NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 19 avril 2023 / Lenovo :
Pour célébrer la Journée internationale de la femme, nous avons parlé à trois de nos Innovateurs Lenovoqui partagent leurs histoires stimulantes de surmonter l’adversité dans leurs carrières respectives et ce que cela signifie pour EmbraceEquity.
Ci-dessous, trois femmes dont la mission est de construire un monde inclusif et équitable pour tous :
Zoologiste, cinéaste et spécialiste de l’écotourisme
Ingénieur de la NASA et défenseur des femmes dans les STEM
PDG de margueritesune plateforme qui offre des soins de santé accessibles aux femmes
Que signifie pour vous la Journée internationale de la femme (JIF) ?
Chapon chat : Pour moi, la JIF signifie donner aux femmes une chance équitable de choisir comment vivre leur vie. Je crois que chaque être humain a un sens inné du but en lui – une compréhension profonde de ce qu’il peut accomplir au cours de sa vie. Qu’il s’agisse de devenir scientifique, sportive, artiste, PDG ou soignante, la JIF est un moment pour célébrer les succès des femmes et pour comprendre et changer là où la discrimination, les préjugés et les préjugés existent encore.
Joan Melendez-Misner : Pour moi, la JIF est une journée pour reconnaître et honorer les pionnières du monde entier, passées et présentes, qui ont ouvert et continuent d’ouvrir la voie aux femmes pour qu’elles aient un jour l’équité et l’égalité dans la société.
Karla Huerta : Être une femme est une superpuissance; il est incroyablement puissant d’avoir la capacité d’entrelacer et de gérer des situations professionnelles, émotionnelles et physiques. Je crois que les femmes sont très connectées à leurs émotions et nous avons la capacité innée d’appliquer cette énergie dans notre vie quotidienne, personnellement et professionnellement. Nous avons la capacité de reconnaître cela chez les autres et de donner aux gens les moyens de le suivre et de l’activer en eux-mêmes, mais au-delà de tout, nous avons la capacité spéciale d’élever d’autres femmes.
Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est EmbraceEquity. Qu’est-ce que l’équité signifie pour vous ?
Chapon chat : Adopter l’équité est une question d’inclusion. Nous devons comprendre que chaque personne a des expériences, des opportunités et des ressources différentes à sa disposition. Donner à chacun ce dont il a besoin pour réussir sera très différent pour chaque individu. Cela vaut également la peine de se renseigner sur la différence entre l’égalité et l’équité. Comme le dit le proverbe, « Il ne suffit pas de donner une chaussure à tout le monde, il faut une chaussure qui lui va ».
Joan Melendez-Misner: L’équité signifie que chaque individu ou groupe d’individus bénéficie des mêmes ressources et opportunités que tout le monde. Pour moi, grandir dans une famille de la classe moyenne inférieure signifiait que je devais chercher du travail très tôt. Qu’il s’agisse de tondre l’herbe pour aider à payer un ordinateur portable ou de commencer mon premier vrai travail à 15 ans, je savais que je devrais financer mes propres cours universitaires si je voulais y assister.
Étant une Latina de première génération diplômée de l’université, j’ai dû naviguer pour demander des bourses et d’autres aides financières afin de réaliser mon rêve de devenir ingénieur. Je me souviens d’avoir étudié et travaillé à temps plein pour joindre les deux bouts pendant que mes amis pouvaient sortir et profiter de leur expérience universitaire. C’est à ce moment-là que j’ai réalisé que nous n’avions pas les mêmes opportunités que les autres. Certains doivent travailler deux fois plus dur pour arriver là où ils veulent être. C’est pourquoi je suis honoré de travailler avec Lenovo en tant que #LenovoInnovator pour fournir les outils nécessaires aux communautés sous-représentées afin de leur donner une longueur d’avance dans la réalisation de leurs rêves.
Karla Huerta : Embrasser l’équité signifie parfois prendre tout ce que vous croyez fermement et être ouvert à la possibilité de changer cette pensée et de prendre des mesures intentionnelles. Parfois, nous devons même nous rééduquer et enseigner aux autres de nouvelles possibilités – ce qui, je pense, est excitant parce que nous sommes humains et que nous sommes autorisés à changer et à évoluer. Adopter l’équité signifie changer la façon dont on nous a appris les choses et la faire évoluer vers une perspective nouvelle et puissante.
Avez-vous rencontré des obstacles dans votre carrière en raison de votre statut de femme ? Si oui, comment les avez-vous surmontés ?
Chapon chat : Oui, j’ai certainement. Malheureusement, trop nombreux pour les énumérer séparément ici. Si vous recherchez ‘TV aventurier’ sur internet, vous défilerez longtemps avant de trouver une femme. Cela signifie que de nombreux enfants pourraient grandir en se demandant : « Seuls les hommes peuvent-ils être des aventuriers ? » Ils n’ont tout simplement pas été exposés à voir de nombreuses femmes explorer, survivre et naviguer dans des environnements hostiles. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de femmes incroyables qui font des choses incroyables dans le monde ; cependant, les médias ne les ont pas soutenus de la même manière. On m’a dit des choses comme : « Tu n’as pas l’air d’une aventurière » et « J’ai déjà dû virer des femmes d’expéditions parce qu’elles sont trop distrayantes. Ce ne sont même pas les pires remarques sexistes dont j’ai été l’objet dans ma carrière.
Je travaille toujours à surmonter ces obstacles, comme beaucoup d’autres femmes dans cette industrie. Maintenant que j’ai une fille, je suis encore plus passionnée de ne pas abandonner et de montrer à la jeune génération que les femmes peuvent plonger avec les requins, traquer les grizzlis et prospérer dans les endroits les plus inhospitaliers. Chaque fois que j’entends le mot « Non », je suis juste inspiré pour trouver un autre moyen !
Joan Melendez-Misner : J’ai fait face à de nombreux défis dans ma vie, surtout en tant que femme dans un espace très dominé par les hommes. Un exemple qui me revient toujours est la première fois que j’ai dirigé un projet en tant qu’ingénieur principal. C’était notre première rencontre en personne et j’ai immédiatement remarqué que j’étais la seule femme dans une salle remplie de collègues masculins. Un de ces collègues s’est approché de moi et m’a demandé : « Cela vous dérangerait-il de prendre des notes pendant la réunion ? Je me souviens avoir été choqué et en colère. Pourquoi la seule femme dans la pièce a-t-elle été invitée à prendre des notes ?
Les femmes ont parcouru un long chemin, et je sais que je me tiens sur les épaules des femmes pionnières avant moi. Cependant, je reconnais aussi que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre l’égalité complète en milieu de travail. Quand je suis confronté à une situation comme celle-ci, il me faut beaucoup de temps pour trouver ma voix. J’ai appris au fil des ans que lorsque ces situations se présentent, vous devez avoir une combinaison de deux choses : 1) être habilité à dénoncer le comportement en parlant à l’individu en privé et 2) avoir des alliés masculins sur le lieu de travail. Maintenant, en tant qu’ingénieur principal, je m’assure d’appeler tout le monde et de donner une opportunité égale aux suggestions de tous les membres de l’équipe, quel que soit leur sexe.
Karla Huerta: Je crois que l’inégalité sociale, le sexisme, le racisme et le manque de femmes dans des rôles d’autorité sont quelques-unes des plus grandes luttes auxquelles les femmes sont confrontées. Face à ces défis, les femmes ont souvent deux options : nous pouvons soit être les « changeurs de jeu » qui affronteront ces luttes de front dans le but d’essayer de les résoudre, soit trouver des ressources et des groupes de soutien qui se battront avec nous. Nous devrions viser à évoluer en tant que société pour nous attaquer à ces problèmes. Le monde a besoin de ce genre de pouvoir unifié, ainsi que d’empathie, pour résoudre ces défis qui affectent les femmes partout dans le monde.
Quel est le conseil que quelqu’un vous a donné et qui a toujours résonné en vous ?
Chapon chat : Pour vous poser régulièrement ces questions :
- Comment est-ce que je me sens ?
- Comment laisser un impact sur le monde ?
- Quelles sont toutes les grandes choses dans ma vie en ce moment ?
Lorsque les choses se compliquent, il est facile de perdre de vue les aspects positifs, mais me poser ces trois questions me ramène toujours à mon objectif.
Joan Melendez-Misner : J’ai deux citations préférées, la première est : « L’échec n’est pas le contraire du succès, il fait partie de chaque success story. » À l’ère des médias sociaux, il est devenu la norme de ne publier que vos succès. Du point de vue d’un étranger, il doit sembler que j’ai une vie incroyable en tant qu’ingénieur de la NASA qui n’a pas de difficultés. Cependant, ce n’est pas vrai du tout, c’est pourquoi je me fais un devoir de partager mes obstacles et comment je les ai surmontés. Il est facile de se concentrer sur l’iceberg visible au-dessus de la surface, mais la plupart des gens ne voient pas le reste qui se trouve sous l’eau. Nous devrions considérer l’échec comme une opportunité d’apprendre et de grandir, plutôt que de le considérer négativement.
L’autre devise que je respecte est « Réseauter pour trouver du travail ». Je crois sincèrement que les liens que vous établissez en cours de route, que ce soit personnellement ou professionnellement, vous ouvriront des portes dont vous ignoriez l’existence.
Karla Huerta : Préparez-vous et maîtrisez quelque chose. En tant que dirigeants et PDG, nous devons nous préparer et inspirer les autres par des actions et une intelligence puissantes. La façon de créer un cercle vertueux est d’aider et de soutenir d’autres femmes. Lorsque les femmes sont placées à des postes de pouvoir, apprenez d’elles, enseignez-les et rendez-les imparables, tout en encourageant les hommes à les soutenir et à grandir. C’est ainsi qu’on peut créer une équipe et favoriser l’égalité.
Avez-vous des conseils pour la prochaine génération de jeunes femmes qui réfléchissent à leur carrière ?
Chapon chat : Prenez le temps d’explorer vos forces et vos faiblesses. Nous les avons tous ! Vous pourrez alors combiner votre passion et vos compétences avec ce dont le monde a vraiment besoin en ce moment. Ce sera votre véritable vocation.
Joan Melendez-Misner : Mon conseil est de prendre de la place. Les femmes dans les carrières à prédominance masculine ont tendance à ne pas chercher de promotion ou à postuler à des emplois pour lesquels elles ne pensent pas être qualifiées. Nous devons prendre de la place et postuler pour ces emplois, viser la promotion, prendre la parole lors des réunions et faire de la place pour d’autres femmes autour de la table. Nous n’avons pas encore atteint l’égalité de représentation, mais en continuant à prendre de la place, nous y arriverons un jour.
Karla Huerta : Honnêtement, soyez aussi intelligent que possible, travaillez votre intelligence émotionnelle, développez des compétences en leadership et soyez conscient du pouvoir et de la magie qui vous entourent. Créez un équilibre dans tout ce que vous faites et apprenez à vous remettre en question, vous et votre équipe. Les situations et les humains évoluent constamment – apprenez à remettre en question tout ce qui vous entoure et soyez prêt à évoluer également.
Suivre Chat, Jeanneet de Karla Parcours LenovoInnovators et apprenez-en plus sur leurs missions individuelles pour faire du monde un endroit plus équitable pour les femmes.
Informations de contact:
Porte-parole : Lenovo
Site Internet: https://www.3blmedia.com/profiles/lenovo
E-mail: [email protected]
SOURCE: Lenovo
Voir la version source sur accesswire.com :
https://www.accesswire.com/750159/QA-EmbracingEquity-With-Lenovo-Innovators-on-International-Womens-Day
