Le syndicat des travailleurs d’Apple à Towson se bat pour un système de pourboire

• Les travailleurs du premier magasin syndiqué d’Apple dans la banlieue de Baltimore font pression pour un système de pourboire.
• La proposition demande aux clients de donner un pourboire par tranches de 3 %, 5 % ou un montant personnalisé.
• Cela fait partie d’une série de nouvelles propositions du syndicat avant les négociations contractuelles.

Les employés du premier magasin syndiqué d’Apple à Towson, dans le Maryland, font pression pour un contrat qui inclut l’introduction du pourboire.

Le système proposé permettrait aux clients de donner un pourboire aux employés du magasin par tranches de 3 %, 5 % ou un montant personnalisé pour les transactions par carte de crédit en magasin.

Cela fait partie d’une liste plus large de propositions économiques alors que le syndicat entame des négociations avec Apple. Bloomberg d’abord signalé le détail des propositions mercredi.

Les employés du magasin Towson se sont organisés en Coalition of Organized Retail Employees en juin lorsqu’ils voté pour être représenté par l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale.

Compte Twitter de CORE décrit certaines des propositions dans un fil jeudi, où il a reconnu que le système de basculement pourrait être « un peu controversé ».

« Une grande demande de notre équipe lors de la préparation des négociations était d’inclure une sorte de structure de partage des bénéfices ou de bonus », a déclaré le syndicat dans le fil. « Nous avons beaucoup réfléchi à la manière la plus simple d’y parvenir et nous avons pensé qu’adopter un modèle déjà utilisé par d’autres travailleurs qui fournissent des services à leur communauté pourrait être le plus simple à mettre en œuvre. »

Le syndicat a également noté que « toutes les sommes perçues de cette manière seraient distribuées aux membres de l’unité de négociation toutes les deux semaines en fonction des heures travaillées ».

Le fil de discussion a également énuméré plusieurs autres propositions pour les négociations avec Apple, notamment l’élargissement de la liste des congés payés d’Apple, l’augmentation du temps de vacances pour les employés à temps plein et à temps partiel et l’offre de congés de bien-être.

D’autres propositions incluent de demander à Apple de doubler le salaire des employés qui travaillent plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine, de doubler le salaire des heures supplémentaires le week-end, d’augmenter le salaire des travailleurs certifiés en secourisme et d’offrir un maximum de 34 semaines d’indemnité de départ après les licenciements.

Les représentants syndicaux n’ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaires d’Insider mais ont déclaré à Bloomberg dans un communiqué : « Nous nous rendons compte qu’il s’agit d’une négociation, et ce sont des propositions initiales », ajoutant « Notre objectif est et a toujours été de ramener un contrat acceptable pour les membres à ratifier. »

Apple a refusé de commenter.

Le magasin Towson est l’un des seuls points de vente d’Apple à faire des progrès significatifs dans ses efforts de négociation depuis le vote pour se syndiquer en juin dernier. En octobre, un Apple store à Oklahoma City est devenu le deuxième à voter pour la syndicalisationmême si ses négociations avec la direction n’ont pas encore commencé.

En avril, un représentant syndical des travailleurs d’Apple à Towson dit The Baltimore Banner que les discussions sur les contrats ont été « très, très lentes ». Bloomberg signalé que l’entreprise a également joué un rôle en éloignant les travailleurs de la syndicalisation dans un magasin de détail à Saint-Louis.